आईआईटी में पढ़ने वाले बच्चों को नौकरी की गारंटी मिलती है, यह तो सभी जानते हैं। लेकिन, इस साल के प्लेसमेंट के आंकड़े अच्छा नहीं दिख रहे हैं। स्टूडेंट्स को मिलने वाले जॉब ऑफर में कमी आई है।
IIT Placement News
इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी (आईआईटी) में नौकरियों की कमी आई है। इस साल विभिन्न कंपनियां आईआईटी कैम्पस पर गईं, मगर, उनकी तरफ से जॉब ऑफर 30 फीसदी तक कम हो गए हैं। यह चौंकाने वाले ट्रेंड से पुरानी आईआईटी दिल्ली, बॉम्बे, कानपुर, मद्रास, खड़गपुर, रुड़की, गुवाहाटी और वाराणसी (BHU) परेशान हैं। इस साल के लिए फाइनल प्लेसमेंट का सत्र हफ्ता भर गुजर चुका है, मगर, स्टूडेंट्स के माथे पर चिंता की लकीरें हैं। काफी तैयारी के बाद भी प्लेसमेंट टीम मेंबर्स के अनुसार पिछले साल के मुकाबले जॉब ऑफर 15 से 30 फीसदी तक कम हो गए हैं।
कम्प्यूटर साइंस में भी कमी
हैरानी की बात यह है कि कंप्यूटर साइंस जैसे कोर्स में भी नौकरियां कम हो रही हैं। एक हफ्ते बाद भी कई छात्रों के हाथ में अभी तक नौकरियां नहीं हैं। पिछले कुछ सालों से लगातार कम्प्यूटर साइंस के छात्रों को सबसे पहले नौकरियां मिल जा रही थीं। सिर्फ तीन से चार दिनों में इन सभी स्टूडेंट्स के हाथ में नौकरियां होती थीं।
पुरानी आईआईटी इस ट्रेंड से हैरान हैं क्योंकि हर साल इन्हीं संस्थानों से देशभर के लिए प्लेसमेंट का मानक तय हो जाता है। लाखों स्टूडेंट्स हर साल इन प्रतिष्ठित संस्थानों में घुसने के लिए तगड़ी लड़ते हैं ताकि उन्हें अच्छी नौकरी और बेहतर जीवन मिल सके।
पिछले साल प्लेसमेंट के दौरान ही टेक मंदी का असर दिख रहा था, और इस साल यह और भी बढ़ गया है। रिक्रूटर्स कम बच्चों को नौकरी देने की दिशा में हैं, और कई बड़ी कंपनियां अभी तक प्लेसमेंट के लिए आगे नहीं बढ़ी हैं। कंपनियों में हायरिंग को लेकर ज्यादा उत्साह नहीं दिखा जा रहा है।
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कम स्टूडेंट्स को मिल रहीं नौकरियां
आईआईटी स्टूडेंट्स का कहना है कि पिछले साल जहां कंपनियां 8 से 10 बच्चों को नौकरियां दे रही थीं, वह अब सिर्फ 1 से 2 छात्रों को ही जॉब ऑफर कर रही हैं। आईआईटी में फाइनल प्लेसमेंट सत्र 1 दिसंबर से शुरू हुआ था, और प्लेसमेंट सेल अब और भी कंपनियों तक पहुंचने की कोशिश कर रही है। आईआईटी खड़गपुर को अब तक 1181 और आईआईटी बीएचयू को 850 ऑफर ही मिले हैं।
नौकरी पाने की स्ट्रैटजी
इस परिस्थिति के बावजूद, एक सफल नौकरी प्राप्त करने के लिए स्टूडेंट्स को एक सजीव और निरंतर नौकरी खोज की स्ट्रैटेजी बनाने की आवश्यकता है। यहां कुछ सुझाव हैं:
- सेल्फ-एसेस्मेंट: स्टूडेंट्स को अपने कौशल, रूचियों, और लक्ष्यों का सविनय समीक्षण करना चाहिए। यह स्पष्टीकरण करने में मदद करेगा कि वे किस क्षेत्र में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं।
- नौकरी के लक्ष्य: एक स्वस्थ लक्ष्य तय करें और उसे प्राप्त करने के लिए संकल्पित रहें। इसके साथ ही, वे उच्च-मूल्य योजना बना सकते हैं जो उन्हें उनके लक्ष्यों की प्राप्ति में मदद करेगी।
- नेटवर्किंग: स्टूडेंट्स को अपने नेटवर्क को बढ़ाने के लिए सक्रिय रूप से काम करना चाहिए। इससे उन्हें अधिक अवसर मिल सकते हैं और उनका नेटवर्क उन्हें समर्थन और मेंटरिंग प्रदान कर सकता है।
- सौंदर्यिक स्थिति का प्रबंधन: स्टूडेंट्स को व्यक्तिगत और आवश्यक सौंदर्यिक स्थितियों का सही से प्रबंधन करना चाहिए, ताकि वे साक्षात्कार और प्लेसमेंट की प्रक्रिया में प्रभावी रूप से शामिल हो सकें।
- स्वतंत्रता से काम करना: स्टूडेंट्स को खुद को बेहतर बनाने के लिए स्वतंत्रता और उत्साह से काम करना चाहिए। वे नए कौशल सीखने और अपनी क्षमताओं को सुधारने के लिए सीधेरूप से अवसर प्राप्त कर सकते हैं।
इन सुझावों के साथ, स्टूडेंट्स को आत्मनिर्भरता और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ अपने लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए मेहनत करते रहना चाहिए।
